El portal Carreras y Más incluye entre su amplio catálogo formativo el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR, que brinda a sus alumnos los conocimientos teórico-prácticos, así como las habilidades digitaes, para gestionar las distintas formas de organización de trabajo y gestión de personas en las empresas de hoy. La correcta gestión y administración del capital humano de la empresa es uno de los principales motores de las organizaciones actuales.
Al estudiar este grado de UNIR recibirás una formación integral que te posicionará como gestor/director del departamento de RRHH, uno de los aliados estratégicos clave de la dirección general de las organizaciones de hoy.
En la era digital, donde la transformación es la clave del éxito, estudiar este grado de UNIR te enseñará a usar softwares específicos para la gestión de determinadas funciones del departamento de RRHH, así como para el análisis de la información o el uso de herramientas como Power BI.
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR se realiza con una metodología 100% online a través del campus virtual, que te brinda la posibilidad de estudiar a tu ritmo. Además, cuenta con clases en directo para que tengas contacto con los docentes y compañeros y vivas una experiencia similar a la presencial. Asimismo, puedes ver las clases en diferido.
La posibilidad de desempeñar tus prácticas profesionales en empresas reales del sector te ayudará a adaptarte de forma natural y práctica a tu futuro día a día profesional.
Si estás interesado, solicita información clickando en en el botón de “Te asesoramos gratis”, rellena el formulario, y, en breve, un asesor de Carreras y Más se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas.
Índice del Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR
¿A quién va dirigido el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR?
El Grado en RRHH y RRLL de UNIR está orientado a estudiantes que busquen recibir una formación universitaria y obtener habilidades digitales y técnicas de comunicación para ejercer un liderazgo eficaz.
Requisitos de acceso
Podrán acceder a los estudios oficiales del Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR, quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:
- Acceso desde Bachillerato/COU, EBAU, Selectividad, o PAU:
- Se deberá presentar copia compulsada que acredite haber superado las pruebas de acceso a la universidad (EBAU, Selectividad o PAU).
- Planes de estudios anteriores al curso 1974/75: se deberá presentar copia del libro de escolaridad, acreditando la superación de COU.
- Plan de estudios Preuniversitario de 1953: se deberá presentar copia compulsada del libro de escolaridad acreditando la superación del preuniversitario y de la tarjeta de acreditación de superación de las pruebas de madurez.
- Planes de estudio anteriores a 1953: se deberá presentar copia compulsada del libro de escolaridad.
- Acceso desde el título de FP de Grado Superior.
- Acceso desde la prueba de mayores de 25 años.
- Acceso desde la prueba de mayores de 45 años.
- Acceso mediante la acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
- Acceso desde un título universitario oficial o equivalentes (esto implica título oficial de diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico, licenciado, arquitecto o ingeniero).
- Acceso desde estudios extranjeros
Temario del Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
1er curso:
– Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas (1Q)
– Sociología del Trabajo (1Q)
– Introducción al Derecho (1Q)
– Introducción a la Economía (1Q)
– Comportamiento Organizacional (1Q)
– Fundamentos de Contabilidad (2Q)
– Diseño Organizativo (2Q)
– Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2Q)
– Teoría de las Relaciones Laborales (2Q)
– Derecho Mercantil (2Q)
2º curso:
– Reclutamiento y Selección (1Q)
– Derecho Administrativo (1Q)
– Derecho Laboral Individual (1Q)
– Economía Laboral y de Mercado (1Q)
– Seguridad Social (1Q)
– Desarrollo de Talento (2Q)
– Fiscalidad de la Empresa (2Q)
– Derecho Laboral Colectivo (2Q)
– Estadística y Métodos de Investigación Social (2Q)
– Administración de Personal (2Q)
3er curso:
– Gestión de Desempeño (1Q)
– Gestión del Entorno Laboral I (1Q)
– Dirección Estratégica de Recursos Humanos (1Q)
– Derecho Sancionador del Trabajo (1Q)
– Inglés aplicado al Entorno Sociolaboral I (1Q)
– Política Retributiva (2Q)
– Gestión del Entorno Laboral II (2Q)
– Derecho Procesal Laboral (2Q)
– Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos (2Q)
– Sistemas de Información aplicados a Recursos Humanos (2Q)
4º curso:
– Prevención de Riesgos Laborales (1Q)
– Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa (1Q)
– Productividad Personal y Gestión de Proyectos (1Q)
– Inglés aplicado al Entorno Sociolaboral II (1Q)
– Gestión del Cambio (2Q)
– Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales (2Q)
– Prácticas Externas (2Q)
– Trabajo de Fin de Grado (2Q)
– Asignatura optativa
Asignaturas optativas:
– Economía Social: Cooperativas y Otras Sociedades de Participación
– Competencias Digitales
Salidas Profesionales del Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR
Los titulados con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR son profesionales orientados a negocio y tecnológicamente avanzados, capaces de plantearse nuevas formas de realizar sus funciones. Por ese motivo, es una de las carreras más demandadas y sus graduados cuentan con numerosas salidas laborales, tanto en el sector privado como en la administración pública, pudiendo ejercer su actividad profesional en funciones como:
- Graduado social
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Experto en HR Analytics
- Responsable de selección
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Comunicación Interna
- Coach y Mentor
- HR Business Partner
- HR Advisor
- International HRBP
- International Recruiter
- Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
- Agente de empleo y desarrollo local
- Responsable de Relaciones Laborales
- Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
- Asesor en el ámbito de la salud laboral
- Administraciones públicas
- Auditor social
- Consultor del área sociolaboral
- Administración de Personal
- Enseñanza
Claustro Docente
El equipo docente del Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR está formado por profesores expertos en cada asignatura en la que imparten clase. Son profesionales en activo con un gran reconocimiento laboral, que comparten sus conocimientos en continua actualización. Además, cuidan la calidad de la enseñanza y se someten a continuos controles de calidad de forma interna para acreditar que cumplen con los estándares exigidos.
Coordinador académico: Alberto Ortega Maldonado